畢業，是（shì）人生的一個轉折點，也是（shì）我們邁向職場、開啟新生活的起點。然（rán）而，求職之路並非一帆風順，在求職過（guò）程中，我們（men）該如何保（bǎo）護自己的合（hé）法權益，避免陷入各種求（qiú）職陷阱呢？一起來看看這份求職“錦（jǐn）囊（náng）”。

勞（láo）動合同：非簽不可的“護身符（fú）”

建立勞動關（guān）係，應當訂立書麵勞動合同。已建立勞（láo）動關係，未同（tóng）時（shí）訂（dìng）立（lì）書麵勞動（dòng）合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書麵勞動合同。用人單位自用工之日起（qǐ）滿一年不與勞動者訂立書麵勞動（dòng）合同（tóng）的，視為（wéi）用人（rén）單位與勞動者已（yǐ）訂立無固定期限勞動（dòng）合同，且用人（rén）單位還需支付用（yòng）工之日（rì）起超過一個（gè）月不滿一年內（nèi）未簽訂（dìng）書麵勞動合同的二倍工資差額。

三方協議≠勞（láo）動合同：莫混淆關鍵環節

《全國普通高等學校畢（bì）業生就業協議書》又稱三方協議，是畢業生、學校、用人單位三（sān）方之間關於畢業生就業意向的初步約定，是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書麵表現形（xíng）式，不（bú）具有勞動（dòng）合同的（de）效（xiào）力。因此，畢業生入職時仍需與用人單位簽訂（dìng）正式的書麵勞動合同。試用期：勞動關係已確立，權益不可打折

勞動（dòng）關係自用（yòng）工之日起建立，因此試用期間已經與（yǔ）用人單位建立了勞動關係，也應訂立書麵勞動合（hé）同。試（shì）用期（qī）的約定應當符（fú）合法律規定，且隻（zhī）能約定一次。勞動合同僅約（yuē）定試用期的，試用期不成立，該期限為勞（láo）動合同期限。約（yuē）定（dìng）的試用期限超過法律規定（dìng）的，超（chāo）過的期限為正常履行勞動合（hé）同的期限。

 社保繳納：30天是底線，補貼（tiē）不可抵

用（yòng）人單位應（yīng）當自用工之日起三十日內為其職工向社會（huì）保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位與勞動者約定以發放相應補貼等形式，免除其繳（jiǎo）納社會保險費義務的，違反法律規定。此種情形下（xià），勞動（dòng）者仍可主張（zhāng）用人單（dān）位為（wéi）其繳納社會保險費。

 勞動者權利被侵（qīn）害時果斷維權

1.勞動者可向勞動保障監察部門投（tóu）訴。

2.勞動（dòng）者可向勞動（dòng）合同履行地或用人單位所在地的（de）勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年，從勞動者知道或應當知道其權利被侵害之日起算。

例外：在勞動關係存續期間，如因用人單位拖欠勞動報酬發生爭（zhēng）議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期（qī）間的限製，但是，勞動關係（xì）終止的，應當自勞動關（guān）係終止之（zhī）日起（qǐ）一年內提出。   

3.勞動者或用人單位對勞動人事爭議仲裁（cái）委員會（huì）作出（chū）的仲裁裁（cái）決不服的，可以自收到（dào）仲裁裁決書之日起十（shí）五日內向人民法院提起訴訟，期滿不起訴（sù）的（de），裁決書發生法律（lǜ）效力。            

例外：仲裁裁決為終局裁決的，勞動者可以自收到仲裁裁決書之（zhī）日起十五日內向人民法院提起（qǐ）訴訟，用人單位可以自收（shōu）到仲裁裁決書之日起三十日（rì）內向勞動人事爭議仲裁（cái）委員會（huì）所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。